江北赛克思液压公司出资25万元打造新式产业工人

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江北赛克思液压公司出资25万元打造新式产业工人
昨日(8月23日)，江北区赛克思液压公司举办师带徒启动仪式，以首席工人、江北工匠和技能能手等领衔的22位师傅与22位新员工签约结成首批“传、帮、带”对子。公司将在一年内出资25万元作为查核奖赏，及时完善产业工人结对、查核等长效作业机制，不断提高员工专业岗位技能水平，打造一支新式产业工人部队。
　　为了培养一支过硬的产业工人部队，赛克思液压公司针对新员工多、特别是一线技能操作岗位员工技能单薄的现状，研讨制订了《以师带徒协议书》，每月召开一次帮扶交流会，公示查核结果。学徒完结考评内容，按月可调薪200元至800元；学徒完结指定科目查核后，师傅可获200元至1000元奖金；在师带徒期间，学徒发现或处理出产加工中的问题，成绩突出，独自给予奖赏。
　　本年38岁的数控高级工刘良，长时间从事各种数控设备调试操作及管理作业，先后荣获“甬江工匠”“江北工匠”荣誉称号。他说：“师傅带学徒不仅是一个学习技能和常识的进程，更是一个学习做人、干事的进程。”
　　为真实做好师徒“传、帮、带”作业，该公司专门建立考评小组，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的准则，进行专业技能、职业道德、出产安全、劳动纪律等培训。一起还研讨制定了由安全出产6项理论和加工工艺编排4项实操两大部分组成的《“以师带徒”实施方案》。

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