机械化开采促进石材矿山技术进步与发展
机械化开采促进石材矿山技术进步与发展
石材是涉及矿业、加工、机械、材料、化工、建筑等多个领域的行业。我国石材工业经过20多年的发展,已经形成了从矿山采掘到加工直至建筑安装比较完整的产业链。纵观这个产业链,我们不难发现,石材加工从技术装备到产品结构都与世界先进水平相接近,石材应用设计和安装技术与发达国家相差无几,而在矿山开采方面与发达国家相比则差距较大,应该说,我国石材产业链最薄弱就是矿山开采的环节。
郑州市鑫海机械制造有限公司技术人员介绍,我国是石材资源大国,石材资源的总储量居世界前列,全国年生产700多万立方米的荒料,石材的开采总量同样位居世界前列,但我国石材矿山的总体水平仍处于落后状态,石材资源的利用水平、开采荒料率和矿石回收率不容乐观。
我国石材矿山总体落后表现在以下几个方面:
1.矿山投资规模小,开采能力低
矿山投资主体对石材矿山投资规模认识不够,不具备规模矿山的投资意识,表现在矿山建设没有长远打算,地质工作空白,开采方案不明确,开采方法落后,采矿设备和起重设备简陋,年开采量只有几百立方米,顶多上千立方米,开采生产根本无计划可言,更提不上规模生产。
石材矿山行业投资规模不设门槛限制,造成全国小矿山泛滥。小规模矿山往往在一个主要石材产区数量很多,星罗棋布,大矿体被分割成小矿体,完整的石材矿床被划分的七零八落,开采得千疮百孔,资源的破坏和浪费十分严重。
由于矿山采掘活动面积过小(最小者几百平方米),相邻矿山相互影响,造成矿山企业之间矛盾频发,伤亡事故时有发生,加大了开采上的管理难度。
2.对矿山开采技术重视程度不够,舍不得在矿山基础工作和开采技术上投人。
在此之前,由于石材矿山在国内没有技术上的门槛,石材矿床的成因类型和地质构造多种多样,矿山企业投资主体多为个体或私营企业,不愿在地质勘查和矿山开采设计上花钱,主观认为石材矿山开采就是放炮炸石,没有更高的技术含量在里面,轻视科学技术在采石活动中的份量,以至于开采过程中碰到实际问题时一筹莫展。
尽管这一类矿山在资金投人方而要比前一种情况规模大,但在矿山整体开采方案、开采力一法的确定、开采设备合理购置方面都缺乏统一的指导思想,缺乏科学依据。
有很多矿山投资规模都在千万元以上,甚至几千万的投资。由于地质条件不清,矿体的产状和赋存条件不清,缺少合理的矿山经济技术评价,缺失开采设计方案,矿山投资带有很大的盲目性,也存在极大的风险。首采地段的确定、采掘工作面的布置、剥离和排渣、运输和堆放场地都没有明确的设计方案,整个矿区显得非常零乱。由于首采地段不确定性,造成开采生产带有很大的盲目性,甚至不清楚破碎带和风化层的厚度,一旦开采前进到脑子里预想的深度没有见到完整的矿体或采出预想的荒料时,思想就会产生动摇,甚至停止在这个采掘面的工作,再找另一个地点从头再来。打一枪换一个地方,总是停留在表面上做文章,把矿区所有的表面都采过一遍也没找到要继续深入开采的地段,浪费了大量的人力、财力和物力、以及宝贵的时间。更可怕的是投人了那么多的力量,还得不到一条明确的路线,因为前面所搞得活动缺乏目的性,相应的资料缺乏参考价值,对以后的工作产生不了大的指导意义。
3.专业技术人才缺乏,专业地勘队伍和设计单位的作用发挥不够。
经过多年的发展,在众多的中小企业基础上,我国已经形成规模较大的石材企业集团,这些大企业对石材资源开发的越来越重视,在资源找矿和矿山建设的投人也在不断加大。在企业中一般都设有矿产开发部,但从事这方面工作的人员中,缺乏专业人才,更缺乏有经验、有能力的人才。很多企业从事矿山管理和技术的人员都不是地质和采矿专业出身,缺乏这些专业的基础知识,很难在矿山技术方面有突出的建树。经常看到或接受委托一些石材企业招聘从事矿山工作的工程师或具有实践经验的矿长、技术员,但符合条件者甚微,应聘者寥寥无几。应届毕业生要经过几年的实践才能担当起重任,况且新毕业的学生从事矿山这项艰苦的工作,其本身在思想和意志上还需要磨练,甘于吃苦的献身精神也要得到培养,工资待遇也要合理,否则很难留住人才。企业招不到人才,缺乏专业技术力量,在资源开发和矿山开采方面就等于缺少有力的技术支撑。
另一方面,我们还有国有的专业地质队伍和矿山设计单位,这样的专业队伍是发展我国石材矿业的骨干力量。但是这些年来,似乎这些专业部门在石材行业的作用越来越小,建材地质队伍的石材勘查项目屈指可数,石材矿山的设计项目更是少得可怜。一个原因是前面所说,矿山企业不重视这方面的基础工作,另一个原因就是这些专业队伍与我们的石材企业接触少,在行业内宣传力度不够,企业对我们的专业部门不了解,甚至不知道。也说明我们这些专业部门还要加大市场开发力度,提高为石材行业服务的意识,积极接触广大石材企业,了解企业的需求,为企业做好服务。
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